情商不高,专科自考人力资源管理会不会难就业?

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  情商又叫情绪智力,在现实生活中深受人们的推崇,甚至被认为比智力更重要。情商也被人们称为“软实力”,情商高的人往往能较好的处理人与人之间的关系,由此情商这一指数在职场上、日常生活中都受到了人们的重视。那么,有些自认为情商不高的人,专科自考人力资源管理会不会难就业呢?

情商不高,专科自考人力资源管理会不会难就业?

  人力资源管理专业属于管理类专业,自考主考院校为华南师范大学。据广东自考了解,人力资源管理专业需求量最多的地区是“广州”,占比是18%,专业需求量最多的行业是“新能源”,占比为16%,在管理学类专业中就业排名第2。人力资源管理专业的考生毕业后就业方向如下所示:

  显然,人力资源管理的主要工作是分析和解决人力资源的问题,避免不了要处理员工关系,想要处理好人事关系,在这过程中,人们所谓的“情商”是能发挥重要作用的,但也不可忽视专业理论知识的重要性。“情商”是一种比较微妙的东西,而实际上人与人之间并没有明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。因此对于自认为情商不高,怕影响自己未来就业的考生并不需要过多担心,情商不够,可以慢慢培养。如果实在不喜欢太过复杂的人际关系,选择了该专业的考生也是可以负责薪酬管理这一板块,发挥自己另外的特长。

  不可否认,“情商”的高低对于人的职业生涯有一定的影响,毕竟谁都不喜欢情绪不能自控的人,但是“情商”也不是工作能力的最主要体现,正确认识自己所从事的岗位需要匹配什么样的能力也相当重要,并不需要放大“情商”的作用。考生如果想要了解与人力资源管理专业相关的资讯,可以联系在线专业老师。

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